名仕国际app -在舒适和科技配置上

上期答题获奖者:QQ642141256每位回答正确的答题者,都将进入本期抽奖池。车辆损毁、违规占道、私人侵占、单车押金去向不透明、单车企业运营管理不善自去年11月以来,舆论所呈现的负面问题激增。在提醒一下考生朋友们,2017年湖北高考成绩查询时间在6月23日开通,请考生朋友们提前收藏本站,我们会第一时间更新出湖北高考成绩查询入口及方式方法。有我国的比方在前,把印度工业化成功的概首先放在一边,单单探求印度工业化也许带来的全球成果就十分有意义:本来简直自给自足的十亿人员被归入工业化的轨迹今后,世界工业结构怎么调整、动力本钱怎么分配、金融次序怎么习惯、办理系统怎么更新,这些都会对世界地缘政治、经济权力格式发生重构性的影响。
【炼化】文明仪化有一套
2020年08月10日 21:14   来源于:中国石油石化   作者:李 娟   打印字号
  • 最大
  • 较大
  • 默认
  • 较小
  • 最小

  仪征化纤公司聚力“六个坚持”,打造文明仪化。

 

  习近平总书记说,实现中华民族伟大复兴的中国梦,物质财富要极大丰富,精神财富也要极大丰富。我们要锲而不舍、一以贯之抓好精神文明建设,为全国各族人民不断前进提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养。

  中国石化仪征化纤公司坚持企业发展与精神文明“两手抓、两手都要硬”的方针,为我国经济社会和地方经济发展做出了重要贡献。建厂以来,公司累计生产聚酯化纤产品4400余万吨,可为全国人民每人提供80套的确良衣料,2019年获评江苏省2016-2018年度文明单位称号。

  夯实“文明之基”

  抓好精神文明建设,健全的领导机制和工作机制是基础和保障。仪征化纤建立了党委统一领导、党政齐抓共管、责任领导分工负责的领导机制以及党委宣传部牵头协调、相关部门共同参与、基层单位分级落实的工作机制。坚持把文明创建的要求和具体措施贯穿于生产经营、企业管理、员工教育等各个方面,融入日常、抓在经常,从公司到运行部到基层装置,上级带下级,领导带群众,机关带基层,一体化推进,全员共参与,不断增强“两手抓、两手都要硬”的行动自觉。

  铸造“文明之魂”

  党的建设是引领和推动社会主义精神文明建设的重要因素。仪征化纤坚持党建领航,抓实党的建设,铸造“文明之魂”。

  强化理论武装。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,以两级党委中心组学习、“三会一课”等为载体,通过阅读原著原文、专题研讨、专家讲座等形式,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  高度重视意识形态管理。将意识形态工作责任纳入党建工作责任制,定期研究,明确重点措施。强化媒体阵地管理和舆论引导,做大做强正面宣传,及时有效应对网络舆情,意识形态领域健康向上。

  落实全面从严治党要求。严格落实“两个责任”和中央八项规定精神,持之以恒反“四风”,常态化开展党委政治巡察、“一月一案例”警示教育、党风廉洁教育月活动。实施组织力提升工程,广泛开展基层党支部分类定级、党支部书记述职评议、党员攻关、党建创新,激发基层党组织活力。

  厚植“文明之根”

  习近平总书记指出:“不忘本源才能开辟未来,善于继承才能更好创新。要努力用中华民族创造的一切精神财富,来以精神度人、以文化育人。”

  国有企业精神文明建设,要依托优秀文化的传承。仪征化纤在40余年的发展历程中积极培育和践行社会主义核心价值观,形成了“两有”“双靠”“三个不一样”“以奉献者为本,不让老实人吃亏”的企业文化理念,并通过各种载体推动理念落实落地,厚植“文明之根”。

  坚持典型引路。把典型选树作为推动精神文明建设的重要载体和有力抓手,大力选树劳动模范、“两优一先”等先进典型。目前,公司在岗职工中有2人获评全国劳动模范,2人获评中国石化“精神文明建设先进个人”,3人获评“江苏好人”。

  利用重要节日开展丰富多彩的文化活动。近两年,公司抓住改革开放40周年、仪征化纤建厂40周年和新中国成立70周年的契机,广泛开展职工合唱比赛、健步走、大型文艺演出等系列活动,广大干部员工受到了既深刻又生动的爱国主义教育和厂史教育。

  倡导“文明之风”

  习近平总书记强调:只有站在时代前沿,引领风气之先,精神文明建设才能发挥更大威力。仪征化纤坚持创新内容和载体,倡导“文明之风”。

  移风易俗倡新风。开展光盘行动和节约用纸、用电、用水活动,培育引领低碳新风尚。实施婚丧嫁娶报备,领导干部带头自觉抵制婚丧嫁娶大操大办、铺张浪费等陈规陋习。大力开展“第三点建设”,组建文体名仕国际app23个,连续32年组织千人“迎春长跑”,每年举办10多项文体活动,倡导员工积极参加文体活动,培养健康体魄和阳光心态。

  志愿服务倡新风。目前,公司共有注册志愿者3357人,占在岗人数的57.78%。常态化开展“学雷锋”月活动和助学、助老、助残、助困、助建“五助”志愿服务。“交通护学”志愿服务队连续8年义务执勤,累计服务34800人次。

  道德讲堂倡新风。成立“五老”宣讲团,深入基层、校园,宣讲党和国家历史、企业发展史。每年组织开展劳模事迹报告会和“两优一先”事迹巡回展,讲述劳模事迹、先进感人故事,传递正能量。

  丰富“文明之义”

  只有坚持与时俱进,不断赋予新的时代内涵,精神文明建设才能更具时代感和吸引力。仪征化纤在总结中提升、在继承中发展,不断丰富“文明之义”。

  坚持全面依法依规治企,常态化开展领导干部季度学法、月度普法和宪法宣传周活动,法治宣传教育普及率100%。

  持续推进绿色企业建设和清洁生产。公司连续5年保持“江苏省绿色企业”称号,2019年成功晋入中国石化绿色企业行列。为落实长江大保护和饮用水源地安全的要求,公司关停了货物进出量最大的通道——长江港区。近年来,公司共投入3亿多元治理环保隐患。

  持续组织开展用户走访服务,现场帮助客户解决难题。在用户问卷调查中,公司服务满意度持续保持行业第一。

  主动接受社会监督。公司连续5年向社会公众公开环境保护信息,连续2年发布社会责任报告。常态化组织开展“公众开放日”活动,2017年以来共举办33期“公众开放日”活动,接待社会公众2370名。

  积极履行社会责任。上世纪90年代以来,公司累计投入扶贫资金1000余万元。近年来,落实中央精准扶贫要求,共拨付扶贫资金250万元,帮扶定点扶贫地区的优质企业和修建基础设施。

  共建“文明之家”

  新常态下,国有企业精神文明的时代内涵包括以人为本精神。仪征化纤坚持全心全意依靠职工群众办企业,构建“企业职工命运共同体”。

  健全完善民主管理制度,企业重大决策和涉及职工切身利益的事项提交职代会审议。坚持开展职代会提案征集,发挥职工代表参政议政作用,汇聚企业发展金点子。

  完善“三支人才”队伍建设,动态化开展专家选聘,深化技术人员专业培训,用好劳模技师工作室“孵化器”功能,带动和激发员工成长成才。近3年来,公司产生了比武状元30个、技术能手60名,全国、省、市级劳模、工匠9人。

  真诚关爱职工。建立集体合同制度和疗休养制度,改善职工工作环境,持续改进、提高职工工资福利、劳动保护水平。设立职工帮困互助基金,实施九项帮扶制度,切实为职工办实事、做好事、解难事。

  责任编辑:郑 丹

  znzhengdan@163.com

十大热门文章月排行

杂志订阅